部下とのコミュニケーションに時間を割けないとき~心掛けておきたい2つのこと~

部下とのコミュニケーションに時間を割けないとき~心掛けておきたい2つのこと~ 部下とのコミュニケーションに課題を抱える管理職は少なくありません。 管理職向けのマネジメント研修でこんな会話が聞こえてくることもあります。   […]

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キャリアに関するコラム
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従業員へのキャリアコンサルティングのすすめ

こんにちは。鬼木です。 キャリアコンサルティングを企業内で導入されることも多くなりましたが、その意義や役割についての認識が正しく広がっているかといえばまだまだだなと実感しています。 昨年度までは、キャリアドック制度導入へ […]

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ミドルのキャリアデザインは、キャリアの捨て方、生かし方を見出す機会です。

こんにちは。eight鬼木です。 先日、トヨタ自動車の社長であり、日本自動車工業会の会長でもある豊田章男氏から 「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」 という発言がありました。  […]

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〜心の定年を迎える前に〜会社員のお父さんにこそキャリアデザインを!

こんにちは。eightの鬼木です。キャリアコンサルタントとして、これまで働くお母さんのキャリア支援をしていきました。 その一環として、働くお母さんの職場の上司である管理者向け研修もプログラム開発から講師として実施してきた […]

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豊田青年会議所(JC)様で働き方改革シミュレーションプログラム実施レポート

こんにちは。鬼木です。 今回は、昨年度実施させていただきました働き方改革シミュレーションゲームについて事例をご紹介いたします。 豊田青年会議所(以下JC)さんの例会で「ワーキングプランナー委員会」の方が企画して 女性活躍 […]

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お知らせキャリアに関するコラム
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金融機関A社でのパパママセミナー(研修レポ)

こんにちは。鬼木です。 今回は毎年講師をさせていただいている、金融機関さんでのパパママセミナーについての事例をご紹介いたします。     従業員数:1000人未満(男女比6:4) 対象者:育休中含む子 […]

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キャリアに関するコラム
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個別面談付き従業員満足度調査から職場改善の取り組み事例(製造業A社)

こんにちは。eight鬼木です。従業員満足度調査、実施されている企業も増えてきましたね。今回の事例紹介は、キャリアコンサルタントの強みを生かした「個別面談付き従業員満足度調査」実施についてです。 業種:製造業A社 規模: […]

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キャリアに関するコラム
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育休復帰社員を迎える上司や先輩がやるべきたった1つのこと

こんにちは 営業の電話をしたら「もしかして名刺の会社ですか?」と明るく聞いてくれた窓口の方がいて、なんだか申し訳ない気持ちになってしまった鬼木です... 今日の話題は4月以降の育休復帰社員受け入れについてです。 &nbs […]

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キャリアに関するコラム
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先(キャリアパス)が見えない職場における女性活躍(研修レポ)

こんにちは。鬼木です。 今回ご紹介する事例は、東海圏と東京に店舗を持つアミューズメント業界の企業です。タイトルがちょっと衝撃的ですが、これはロールモデルが不在という意味と、男性は昇格ルートが明確でも女性は前例がないことも […]

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キャリアに関するコラム
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女性リーダーのための異業種勉強会@豊田【eightキャリアカレッジ ビジネス交流会レポ】

こんにちは。eight鬼木です。 2月27日(水)に、eightキャリアカレッジ「女性リーダーのためのウーマンビズ交流会」と題して、異業種の女性リーダー12名が集まり     「私らしいリーダーシップ […]

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生協さんにおける女性活躍への取り組み事例

こんにちは。鬼木です 今回の研修レポートは、女性が多い職場における女性活躍事例の1つです。 A生協さん(従業員約900名)での取り組みに継続的に関わらせていただいております。 初めての出会いは、2017年春。 A生協さん […]

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企業向けプログラム研修
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ディーラーさんにおける女性活躍、まずは管理者の意識から【研修レポ】

こんにちは。eight鬼木です。今回ご紹介させていただくのはディーラーA社(カローラ系販売店)さんでの女性活躍の取り組み事例です。 サービス業界では採用や定着の課題も非常に大きいですが、A社はディーラーさんの中では先駆け […]

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