こんにちは。鬼木です。
今回は毎年講師をさせていただいている、金融機関さんでのパパママセミナーについての事例をご紹介いたします。
従業員数：1000人未満（男女比６:４）
対象者：育休中含む子育て中の社員（男女）
参加者数：毎年10名前後（女性８割）
内容：
①人事からのお知らせ
②ワークライフバランスやキャリアデザインに関するミニセミナー
③座談会
④ランチ交流会
毎回、託児付きで土曜日に実施しています。ランチは子ども達も私も一緒にいただきます。３回中毎年参加される方、初めて参加される方、夫婦で参加される方と様々ですが、いつも良い場となり私もモチベーションアップしています。
以下は、３回目となる昨年のアンケート集計結果です。他社様でもこうしたセミナーを実施しておりますが、やはり、同じ状況（育児両立中）で苦労を分かち合ったり、工夫を共有したりできる場は絶対必要です。
スキルアップの前にモチベーションアップ。働く人すべてに共通することではありますが、育児中だと心が折れやすいので、こういう場を企業が意識的に定期的に用意されることお勧めいたします！
担当の人事の方も子育てしながら働き続けてきた女性（お子様はもう大きいです）。
とっても素敵な方で、お会いするたびに元気をもらいます。育児との両立がしんどくて辞めてしまうのは分かるし、簡単に辞められるが、続けていくと良いこともたくさんあるし、やりがいも見出せる。こうしたセミナーに参加してモチベーションを高め、横のつながりを作りながら頑張ってほしい、といつも言っています。そうした思いを一緒に共有できお手伝いできること、本当に嬉しいです。
今年も頑張ります！
御社でもパパママセミナーや両立社員向けのセミナー付き座談会実施してみませんか。ご興味を持っていただきましたらぜひお気軽にお問い合わせください！
