── 企業のお客様へ ──
女性社員自身が主体的に能力開発に取り組むためのキャリアデザイン研修と、女性部下を持つ管理職のためのコミュニケーション研修を軸に、オーダーメイドで貴社の課題解決をお手伝いします。
── eightの考える女性活躍 ──
社会においてダイバーシティ（多様性）が注目される中、"女性活躍"テーマ
会社との間で意識の温度差があることを受け止め、ギャップと向き合うことが女性活躍推進の出発点になります。
── こんな課題の解決のお役に立ちます ──
会社と本人の間にあるギャップへのアプローチを支援を「女性社員や女性部下を持つ管理職研修」で実施します。
どんな施策も女性社員自身が求めなければ、効果を発揮しません。まず手を付けるべきは、女性の意識を喚起することです。
一方、会社側は女性社員に期待を言葉で伝えることが大切。成長の機会を意図的に与えることも不可欠です。実は、これらのプロセスは「キャリア開発」そのもの。女性活躍推進は「キャリア」の観点で捉えることが大切なのです。