育休復帰社員マネジメント勉強会開催報告

公立保育園園長先生へのマネジメント研修を実施しました【研修レポ】
公立保育園園長先生へのマネジメント研修を実施しました【研修レポ】
こんにちは。株式会社eight鬼木です。 2017年度から育休復帰者向けセミナーなどでお付き合いさせていただいている 岡崎市役所様で、今年度は新たに園長先生向けのマネジメント研修を実施させていただきました。 以下、事例を…
2019年1月23日
公立保育園園長先生へのマネジメント研修を実施しました【研修レポ】
公立保育園園長先生へのマネジメント研修を実施しました【研修レポ】
こんにちは。株式会社eight鬼木です。 2017年度から育休復帰者向けセミナーなどでお付き合いさせていただいている 岡崎市役所様で、今年度は新たに園長先生向けのマネジメント研修を実施させていただきました。 以下、事例を…
2019年1月23日
【開催報告】土日勤務アリ業界の女性活躍推進勉強会
【開催報告】土日勤務アリ業界の女性活躍推進勉強会
土日勤務アリ業界の女性活躍推進勉強会 ・女性社員の定着率を上げたい ・女性活躍推進を継続させる仕組み ・男性社員の偏見がまだまだ残る風土 個々の能力・意欲が業績に直結しやすい中小企業にとって女性活躍は必要不可欠な課題であ…
2018年12月4日
土日勤務アリ業界の女性活躍推進勉強会開催報告
土日勤務アリ業界の女性活躍推進勉強会開催報告
土日勤務アリ業界の女性活躍推進勉強会 ・女性社員の定着率を上げたい ・女性活躍推進を継続させる仕組み ・男性社員の偏見がまだまだ残る風土 個々の能力・意欲が業績に直結しやすい中小企業にとって女性活躍は必要不可欠な課題であ…
2018年12月4日
自動車製造会社A社に勤める夫をもつ妻への ワークライフバランスに関する アンケート調査
自動車製造会社A社に勤める夫をもつ妻への ワークライフバランスに関する アンケート調査
自動車製造会社A社に勤める夫をもつ妻への ワークライフバランスに関する アンケート調査 愛知県三河地域で女性活躍や働き方改革に関する研修コンサルティング事業を展開する当社は、A社様の取り組みが他の企業の取り組みや、女性の…
2018年8月20日
自動車製造会社A社に勤める夫をもつ妻への ワークライフバランスに関する アンケート調査
自動車製造会社A社に勤める夫をもつ妻への ワークライフバランスに関する アンケート調査
自動車製造会社A社に勤める夫をもつ妻への ワークライフバランスに関する アンケート調査 愛知県三河地域で女性活躍や働き方改革に関する研修コンサルティング事業を展開する当社は、A社様の取り組みが他の企業の取り組みや、女性の…
2018年8月20日
レポート「モノづくり企業における女性活躍推進勉強会」
レポート「モノづくり企業における女性活躍推進勉強会」
モノづくり企業における女性活躍推進勉強会 ・女性社員の定着率を上げたい ・女性活躍推進を継続させる仕組み ・男性社員の偏見がまだまだ残る風土 個々の能力・意欲が業績に直結しやすい中小企業にとって女性活躍は必要不可欠な課題…
2018年7月13日
モノづくり企業における女性活躍推進勉強会開催報告
モノづくり企業における女性活躍推進勉強会開催報告
モノづくり企業における女性活躍推進勉強会 ・女性社員の定着率を上げたい ・女性活躍推進を継続させる仕組み ・男性社員の偏見がまだまだ残る風土 個々の能力・意欲が業績に直結しやすい中小企業にとって女性活躍は必要不可欠な課題…
2018年6月30日
育休復帰社員マネジメント勉強会開催報告
育休復帰社員マネジメント勉強会開催報告
育休復帰社員マネジメント勉強会 ・どうせ子どもが出来たら辞めるでしょ ・女性に管理職なんて無理だろう ・女性社員は扱いにくい 経営サイドでいくら旗を振っても40代以上の管理職の意識を変えない限り女性の能力発揮は困難です。…
2018年3月21日
育休復帰社員マネジメント勉強会開催報告
育休復帰社員マネジメント勉強会開催報告
育休復帰社員マネジメント勉強会 ・どうせ子どもが出来たら辞めるでしょ ・女性に管理職なんて無理だろう ・女性社員は扱いにくい 経営サイドでいくら旗を振っても40代以上の管理職の意識を変えない限り女性の能力発揮は困難です。…
2018年2月28日