育休復帰社員マネジメント勉強会開催報告

育休復帰社員マネジメント勉強会

・どうせ子どもが出来たら辞めるでしょ

・女性に管理職なんて無理だろう

・女性社員は扱いにくい

経営サイドでいくら旗を振っても40代以上の管理職の意識を変えない限り女性の能力発揮は困難です。管理職への女性理解研修で、貴社の女性社員を戦力化しませんか?育休復帰社員は、職場復帰後 上司や先輩の言動でモチベーションが急降下ということが少なくありません。子供の急な発熱などが重なり、一人で抱え込むことに耐えきれず、退職を選ぼうとする事例もあります。そんな彼女たちに、職場の管理者も気遣いをしすぎて仕事を任せ成長を促すという本来のマネジメントができない、なんてことも現場で起きています。今回の勉強会では、育休後の女性社員の状況やメンタル面について共有し対策について他社の事例も参考にしながら考えていただきました。 

開催レポート

自動車部品製造会社、自動車販売会社、介護福祉会社の管理者5名が参加されました。
「育休復帰者ってどんな気持ちで復帰してくるのだろう?」
「どうやって接すればよいのか分からないと管理者は気遣いをしてしまいがちですが、
復帰者本人は
「頑張りたいと思っていて過剰に気を遣われるともっと頑張りたいのに」と思ってしまう。
などと、双方の理解不足・コミュニケーション不足によるエラーが発生しがちです。様々な想いを抱えている復帰者のことをじっくりと参加者の皆さんの体験談も交えて考えました。女性講師ならではの視点で、女性の体と心のバランスなど、口に出して言いにくいことも男性管理職の方にも率直にお伝えし、今までなんとなく理解していたつもりのことが、改めて認識していただけました。他社の方の取り組み事例なども参考にし、自社の課題解決のヒントにもなりました。 

参加者様の声

・勉強会は大変有意義でした。自社でも開催してみたいと思いましたし、実際に女性社員を部下に持つ管理職に受けさせたいと思いました。

本日は楽しい講座をありがとうございました。女性の身体の事まで着目していなくて、私も同じ女性なのに気が付いていなかったなんて恥ずかしい思いもしました。それに気が付くことができ有り難かったです。いろいろな環境に応じてでもコミュニケーションを取らなきゃいけないなと再度実感しました。ありがとうございました。また、次回の講座がありましたら是非参加したいです。

・勉強会参加後、早速 勉強会の内容を人事部、復職先の店長・課長とともに情報共有させていただきました。復帰準備を進める店長・課長からも具体的でわかり易く少し自信がついたとの感想もいただいています。懇切丁寧にご教授くださり感謝申し上げます

・各企業の色んな意見が聞けました(参考となる面あり)

・実際に女性参加者のご意見が聞けて、現実の厳しさもよく理解できた

女性社員マネジメント研修の料金

人数料金
女性社員マネジメント研修 20名まで3Hコース 24万円(税抜)
5Hコース 40万円(税抜)

女性社員マネジメント研修内容は、それぞれの企業様に合わせてご提案させていただきます。まずはお気軽にお問合せください。