1.研修を導入したきっかけは？
当初は女性活躍推進の目的で研修を導入しました。 研修をきっかけに「女性だから」「時短だから」という意識を払拭できたらと。
2.なぜeightを選んだのですか？
eightの研修が良いらしいと噂を聞いて興味を持ちました。
女性が代表且つ講師ということも魅力的でした。
3.実際に研修を導入した感想は？
まず、講師をしてくれる代表の鬼木利瑛さんが社員にとって良いロールモデルになってくれていると感じました。３姉妹(一番下はまだ園児)を育てながら今まさに育児と仕事を両立している方の言葉は説得力があります。
今回初めて女性社員と上司のペア研修を導入しました。どんな場になるのか？話は盛り上がるのか？不安もありましたが、蓋を開けてみるとどのグループも深い対話が自然と生まれていました。講師の方がテーマに沿った”問いかけ”を、絶妙なタイミングでしてくれたおかげかなと。
4.研修を受けた社員たちの感想
・「会話と対話の違い」や「無意識のバイアス」の話が印象的だった
・自身は職場でそれなりにコミュニケーションを取れているつもりだったが、「キャリア＆ライフインタビュー」を通してもっと深い話ができて驚いた
・部下のことを理解する目的で参加したが、それ以上に自己理解が深まった
・普段上司と話す機会が少ないのでこういう場を作ってくれるとありがたい。研修中の対話の中で、自分の頑張りをちゃんと見ていてくれたことを知れてモチベーションが上がった
・研修で学んだ対話法を意識して、毎月部下とミーティングを設定しようと思う
5.今後の展開は？
当初は女性に絞って研修をしていましたが、今後は男女関係なく多くの社員に参加してもらいたいと考えています。どの順番でどういったアプローチをすると効果的か、今後もeightさんに相談しながら進めていきたいです。
東郷製作所様 導入研修内容
2018年
・女性社員向けキャリアデザイン研修
・上司向けマネジメント研修
2019年
・女性社員向けキャリアデザイン研修
・上司向けマネジメント研修
2021年-2022年
・上司と部下のキャリアデザイン研修(ペア参加)
お声：人事部 西尾様 聞き手：eight 足立詠子
