目次

1.研修導入のきっかけについて教えてください 

2016年の女性活躍推進法施行の時期に受講した社外の勉強会で、他社がeightさんの研修を取り入れていたことを聞いて興味を持ちました。 

当時、「女性活躍」を推進する立場として描く方向性はあったものの、男性社員である自分が「女性活躍」と言うと社内から反発されてしまう可能性が高い。仮に同じことを話したとしても、外部の方が伝えたほうが社員にとっては格段に受け入れやすいと思い、研修をお願いすることにしました。 

2.eight選んでいただいた理由は? 

当時は、全社員に占める女性社員の割合が少なく、ロールモデルとなる女性をこれから育成していく状況でした。そこで、講師をしてくれる㈱eight代表の鬼木利瑛さんに、世の中の流れはこうだよね、女性もこうやって頑張っていきたいよね、と社員に共感を持ってもらいながら、ロールモデルのような存在になってくれたらいいなと。鬼木さんの思いと、自分が進めたい方向性が合致していたので、自分の伝えたいことをセミナーで話してもらっていたなと感じています。 

そして、鬼木さんにはセミナーでの講師的立場から、次第にロールモデルとしてアドバイザー的に付き合っていってほしいという思いがあり、社員が学びたい内容を選択して講座を受講できる社外研修のeightキャリアカレッジ(現在のとよたキャリアカレッジ)の会員になりました。現在も継続しています。 

3.社内風土改革をどのように進めて来られましたか? 

最初に、世の中の現状や女性が活躍している会社で取り入れられていること、具体的にやっていることを鬼木さんに話してもらいました。 

社内体制の面では、上からの指示や事務的なことだけではなかなか進んで行かない現状を打破すべく、男女混合の女性活躍推進プロジェクトチームを発足。先進企業と自社の実情で比較するポイントや改善すべき点を「FTS社内ジェンダーバイアス事例集」にまとめて発刊しました。 

事例をもとに話し合ってもらい、どういった対応が時代遅れなのか、いま世の中はどのような流れになっているのかを知ることからスタートしました。 

プロジェクトチームのメンバーは女性社員と受け入れ側となる男性管理職を半々にして、「なぜ女性活躍が必要なのか」「現状では何が足りないのか」など、時間をかけて対話と議論を重ね、双方の立場や考えのすり合わせをしながら進めました。試行錯誤しながらもチームメンバー自身が考えて動くスタイルを確立し、活動に対する納得感を醸成できたことで、とても実効性のあるプロジェクトになったと思います。 

活動の一部として、eightの「女性のキャリアデザイン研修」や「イクボスセミナー」などを多くの社員が受講し、女性のキャリアに関する知識をインプットしながら、取るべき行動を考える機会となりました。  

また、プロジェクトが軌道に乗っていくにつれて、社外に対して自分たちが取り組んできたことを講演やセミナーなどで話す機会も多くなり、取り入れて下さる企業も結構ありました。さらに、毎年、豊田市から発行される「働き方改革・取組事例集」の自社の掲載部分をピックアップしてステークホルダーにもお渡ししています。今やすっかり働き方改革の広報部長です。  

そうして活動を継続してきた結果、社内風土の変化とともにリーダー職に昇格する女性も増え、採用の面でも女性社員を毎年計画通りに採用できています。

FTS様 ジェンダーバイアス社内事例集

4.研修を受けた社員たちの感想

・「会話と対話の違い」や「無意識のバイアス」の話が印象的だった

・自身は職場でそれなりにコミュニケーションを取れているつもりだったが、「キャリア&ライフインタビュー」を通してもっと深い話ができて驚いた

・部下のことを理解する目的で参加したが、それ以上に自己理解が深まった

・普段上司と話す機会が少ないのでこういう場を作ってくれるとありがたい。研修中の対話の中で、自分の頑張りをちゃんと見ていてくれたことを知れてモチベーションが上がった

・研修で学んだ対話法を意識して、毎月部下とミーティングを設定しようと思う

5.今後について 

時間を掛けて社内の意識改革が進んできた今、大きな課題や問題があるから解決するのではなく、少しの違和感も見逃さずに改善していく、そういう動きを続けていきたいと思っています。 

具体的には豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰(令和4年度は最優秀賞にあたるイキイキ大賞を受賞)に引き続きエントリーしていきますし、愛知県の認証制度などにも申請して、どういう評価をしてもらえるかを見ながら、足りない所を見つけて対応策を講じるなど、社員一人一人が働きやすい環境づくりをさらに進めて行きます。 

6.株式会社FTS様 研修導入内容 

・女性活躍推進セミナー(2016) 

・管理者向け研修(2016~2018) 

・女性社員座談会(2017) 

・女性活躍推進オープンディスカッション(2017) 

・キャリアデザイン研修(2017~2018) 

女性活躍推進コンサルティング(2018) 

・イクボス研修(2018) 

・キャリアカレッジ法人会員(2018~2023) 

・定額制キャリアコンサルティング1step(2021) 

お声:株式会社FTS コーポレート統括部 人事企画室 堀 俊裕様
聞き手:株式会社eight 松野