1.研修を導入したきっかけは？
2015年頃に社長が参加した異業種交流会で紹介してもらったと聞いています。
ちょうど女性活躍に対して力を入れ始めた時期で、会社の方向性とマッチしたので、お話を進めていきました。最初の管理者向け研修開催がその年になります。
2.社内での導入後の変化などはありましたか？
2015年からのeightさんとのお付き合いをきっかけに本格的に女性活躍の動きが加速していって、後の社内の女性プロジェクト立ち上げにも繋がっていったと思います。
また、毎年行っている育休復帰者向けの座談会は、私自身も魅力的だなと思いました。特に営業の女性は育休復帰後にちゃんとまた売れるのか、不安を抱えていて・・。でも他の店舗のママ社員の方とのつながりを持ったり情報交換できると安心できます。特に近年のコロナ禍でママ友とのコミュニケーションが減っていたので、なおのことだと思います。
そういった取り組みが採用面でも生かされていて、興味を持ってくれる女子学生さんがすごく増えてきている実感があります。この数年は新卒で採用する営業社員の３分の１ほどが女性で、同業他社に比べても女性比率は高い方だと思います。
3.会社独自の取組みとして２０１６年「ワークライフバランスサポートブック」を創刊
トヨタカローラ名古屋㈱では、ライフイベント毎の社内手続きや仕事と家庭の両立支援制度、そして実際に支援制度を取得した方の声をお届けする「ワークライフバランスサポートブック」を発行し、全社員に配布されています。
2回目の改訂となる2023年版は「男性育休」や「介護休暇」の経験者インタビューページもあり、その時々の状況に応じて内容をアップデートしています。
ワークライフバランスサポートブックを作ったことで、店舗内に産休を取得した人がおらず不安に感じていた方なども色々な制度が利用しやすくなったと好評です。
会社として社員さんを大切に思うメッセージを伝えることができたとことも、大きいなと感じています。
私自身も新入社員の時にワークライフバランスサポートブックを受け取って、こんなことまとめてるんだ、すごくいい会社だなって思ったのをよく覚えています。熟読してましたね、家で。
4.研修を受けた社員たちの感想
・普段忙しく仕事の話しかしていなかったことに気づき、自分を見直すよいチャンスでした。（女性社員マネジメント研修・２０１６）
・キャリアを考える事で自分の考えや価値観を知る事ができた。（キャリアデザイン研修・２０２１）
・自分の特性が理解でき、他者は自分とは違うという事がグループの発表で理解できました。また、人生設計プランを立てた事で明確にゴールが見えたような気がします。 （キャリアデザイン研修・２０２２）
・復帰した際にどのように時間を使うかなどみんなの話を聞き参考になった。いろいろな立場の人の話を聞けて良かった。（育休復帰セミナー付き座談会・２０１８）
・経験談を聞いて、今後復帰した際に時短勤務や早退などで罪悪感を感じてしまいそうだったが、周りを信じて頼ることも時には必要だと思えました。 （育休復帰セミナー付き座談会・２０２２）
5.今後の展開は？
今後も女性活躍や定着の取組みを続けていきたいと思っています。
近年は妊娠・出産を経て、仕事と家庭を両立する社員が多いので、会社としても認証マークの取得を積極的に進めるなど、男性女性問わず、誰もが働きやすい職場を目指していきたいと思っています。今後も引き続きeightさんと相談しながら進めて行きたいと思います。
6.トヨタカローラ名古屋㈱様 研修導入内容
・女性社員マネジメント研修（２０１５～２０１９）
・ワークライフバランスサポートブック制作委託（２０１６・改訂２０１９・２０２３）
・育休復帰セミナー付き座談会（２０１６・２０１８・２０２１～２０２２）
・キャリアデザイン研修（２０２１～２０２２）
お声：トヨタカローラ名古屋株式会社 健康経営増進部 人材開発グループ 近藤ひかり 様
聞き手：株式会社eight 松野
