検索: 従業員へのキャリアコンサルティングのすすめ こんにちは。鬼木です。 キャリアコンサルティングを企業内で導入されることも多くなりましたが、その意義や役割についての認識が正しく広がっているかといえばまだまだだなと実感しています。 昨年度までは、キャリアドック制度導入への助成金があり「まずやってみよう」という機運がありました。私も10社くらいで...続きを読む ミドルのキャリアデザインは、キャリアの捨て方、生かし方を見出す機会です。 こんにちは。eight鬼木です。 先日、トヨタ自動車の社長であり、日本自動車工業会の会長でもある豊田章男氏から 「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」 という発言がありました。 また、最近では45歳以上を対象とする大手企業（上場企業）の早期退職募集が...続きを読む 〜心の定年を迎える前に〜会社員のお父さんにこそキャリアデザインを！ こんにちは。eightの鬼木です。キャリアコンサルタントとして、これまで働くお母さんのキャリア支援をしていきました。 その一環として、働くお母さんの職場の上司である管理者向け研修もプログラム開発から講師として実施してきたのですが、毎回、気になる声を聞いていました。 「女性活躍もいいけれど、自分たちが...続きを読む 豊田青年会議所(JC)様で働き方改革シミュレーションプログラム実施レポート こんにちは。鬼木です。 今回は、昨年度実施させていただきました働き方改革シミュレーションゲームについて事例をご紹介いたします。 豊田青年会議所（以下JC)さんの例会で「ワーキングプランナー委員会」の方が企画して 女性活躍、働き方改革への意識向上、推進を目的とした研修会が行われました。 この中...続きを読む 金融機関A社でのパパママセミナー（研修レポ） こんにちは。鬼木です。 今回は毎年講師をさせていただいている、金融機関さんでのパパママセミナーについての事例をご紹介いたします。 従業員数：1000人未満（男女比６:４） 対象者：育休中含む子育て中の社員（男女） 参加者数：毎年10名前後（女性８割）...続きを読む 個別面談付き従業員満足度調査から職場改善の取り組み事例（製造業A社） こんにちは。eight鬼木です。従業員満足度調査、実施されている企業も増えてきましたね。今回の事例紹介は、キャリアコンサルタントの強みを生かした「個別面談付き従業員満足度調査」実施についてです。 業種：製造業A社 規模：100人未満 従業員構成：女性2割程度 課題：新卒採用をしていきたい...続きを読む 創業Café Woman ～“魅せ方”で差をつける～【開催案内】 女性創業者のための『創業Café Woman』～“魅せ方”で差をつける～ 名古屋銀行×日本政策金融公庫×愛知県信用保証協会の女性チームによるコラボ企画！ 本セミナーは共催3機関が連携し、創業前後の女性の方をサポートする初の試みで、個々のビジネスプランについて相談、話し合いが行える場です。 株式...続きを読む 育休復帰社員を迎える上司や先輩がやるべきたった1つのこと こんにちは 営業の電話をしたら「もしかして名刺の会社ですか？」と明るく聞いてくれた窓口の方がいて、なんだか申し訳ない気持ちになってしまった鬼木です... 今日の話題は4月以降の育休復帰社員受け入れについてです。 もう復帰まで間もありませんので、現場の上司にあたる方には、この...続きを読む 先（キャリアパス）が見えない職場における女性活躍（研修レポ） こんにちは。鬼木です。 今回ご紹介する事例は、東海圏と東京に店舗を持つアミューズメント業界の企業です。タイトルがちょっと衝撃的ですが、これはロールモデルが不在という意味と、男性は昇格ルートが明確でも女性は前例がないこともあり昇格ルートが不明確であること、2つの意味が込められています。 約１年間...続きを読む 1 2 3 4 5 6 7
