検索: 先（キャリアパス）が見えない職場における女性活躍（研修レポ） こんにちは。鬼木です。 今回ご紹介する事例は、東海圏と東京に店舗を持つアミューズメント業界の企業です。タイトルがちょっと衝撃的ですが、これはロールモデルが不在という意味と、男性は昇格ルートが明確でも女性は前例がないこともあり昇格ルートが不明確であること、2つの意味が込められています。 約１年間...続きを読む 女性リーダーのための異業種勉強会@豊田【eightキャリアカレッジ ビジネス交流会レポ】 こんにちは。eight鬼木です。 2月27日（水）に、eightキャリアカレッジ「女性リーダーのためのウーマンビズ交流会」と題して、異業種の女性リーダー12名が集まり 「私らしいリーダーシップを考える！」 テーマ１「部下や後輩のマネジメント」 テーマ２「こ...続きを読む 生協さんにおける女性活躍への取り組み事例 こんにちは。鬼木です 今回の研修レポートは、女性が多い職場における女性活躍事例の1つです。 A生協さん（従業員約900名）での取り組みに継続的に関わらせていただいております。 初めての出会いは、2017年春。 A生協さんは、2016年4月に施行された女性活躍推進法に基づき取り組みをスタートし...続きを読む IDOBATA SUMMIT 開催のお知らせ 2019年2月吉日 株式会社eight（エイト） News Releace 市民の「働く」を応援する豊田市の３機関（豊田市、豊田商工会議所、豊田信用金庫）の合同プロジェクトとして、平成30年6月より実施してきた『とよたで女性の起業できます.PROJECT』の集大成となる報告会「IDOBA...続きを読む ディーラーさんにおける女性活躍、まずは管理者の意識から【研修レポ】 こんにちは。eight鬼木です。今回ご紹介させていただくのはディーラーA社（カローラ系販売店）さんでの女性活躍の取り組み事例です。 サービス業界では採用や定着の課題も非常に大きいですが、A社はディーラーさんの中では先駆けて女性総合職が活躍できる風土を作っていくことになりました。 2015年からの...続きを読む 優秀な社員が育休復帰後にマミートラックに陥る理由（公開研修レポ） こんにちは。eight鬼木です。 2/5に弊社主催の公開研修「育休復帰社員マネジメント研修」を実施いたしました。 ５社9名の現場の管理者や人事の方にご参加いただきました。 そのご報告をさせていただきます。 公開研修のプログラム： 育休取得者は女性が90%、男性が3%以下という現状から、...続きを読む これから女性活躍を進める製造業様必見の研修実績【研修レポ】 こんにちは。eight鬼木です。 eightは女性活躍推進のための研修プログラムを提供しています。 この三河地域は製造業の街ということもあり製造業様向けの研修も少なくありません。 今回ご紹介させていただくのは、豊田市内にある従業員規模1000人の自動車部品の企業様での取り組みです。 2016...続きを読む 公立保育園園長先生へのマネジメント研修を実施しました【研修レポ】 こんにちは。株式会社eight鬼木です。 2017年度から育休復帰者向けセミナーなどでお付き合いさせていただいている 岡崎市役所様で、今年度は新たに園長先生向けのマネジメント研修を実施させていただきました。 以下、事例を共有させていただきます。 岡崎市役所 園長先生向け研修 事例 ...続きを読む 【開催案内】管理職向け育休復帰社員マネジメント研修のお知らせ 4月、5月は新入社員とともに育休社員の復帰が重なる時期。 スムーズな復帰と活躍を果たすには管理者の意識と言動が重要です！ これまで育休中社員や子育て両立社員向けの研修を実施してきた株式会社eight。 彼女たちの学ぶ姿勢やお互いに刺激し合う姿を見れば職場でもきっと大活躍するだろうと期待が...続きを読む 1 2 3 4 5 6 7
