企業導入事例紹介

育休復帰者向けセミナー

三河地区行政 人事課 I様

<セミナーを選んだ決め手>

育児休業から復帰間近の職員を支援するための研修を検討していたところ、思い描いていた通りのプログラムをご提示いただけました。セミナー1時間+座談会1時間というプログラム構成は、小さい子を持つ親にとっては参加しやすいものであり、託児もお願いできたことも大きな決め手となりました。

管理者向け女性社員マネジメント研修

自動車販売会社 役員 K様

<セミナーを受講の感想>

当社の風土、受講者の職種、職歴(営業、エンジニア、店長、リーダー級)に応じてきめ細かいカリキュラムを組んでいただけました。

時間はかかりましたが、結果的に研修内容をより深く理解・浸透できました。

女性活躍推進支援

自動車部品製造会社 人事部 H様

<セミナーを選んだ決め手>

女性活躍推進というテーマについて、男性社員の意識改革と女性社員のキャリア意識向上の両面から研修を実施して頂けること、講師自身がワーキングマザーであり、説得力のある研修が期待できるということが決め手となりました。

受講者から「講師自身の経験に基づいた話が聞けて良かった」「内容が押しつけがましくなく前向きな気持ちになれた」というポジティブな感想を聞く事ができました。

研修事例紹介

2016年4月、女性の職場における活躍を推進する「女性活躍推進法」が施行されました。301人以上の企業では女性の活躍状況の把握と課題分析・行動計画の策定と届出・情報公開を行う必要があります。女性活躍に重要なのは女性社員自身の意識の向上と、マネジメント層の意識改革。eightでは、行動計画が絵に描いた餅にならない"真の女性活躍推進"コンサルティング研修座談会・ツール制作などでお手伝いしています。 

【事例1】自動車ディーラーA社様(従業員1000人規模)

男性社員9割の職場で女性社員にもっと活躍してほしい。経営トップ主導で男性管理職の意識改革を実践。制度ではなく風土をつくる大きな一歩に。

【A社様の課題】女性社員が全社員の1割以上まで増えたが、男性管理者は女性スタッフとのコミュニケーションが上手く取れず、女性の能力発揮に繋がりにくい状況にある。また、出産・育児をしながらの社員が増えてきているが、制度や両立スタッフへの理解が乏しく、互いに働きにくい環境が発生していた。
優秀で一生懸命な女性社員たちが続けたいと思ってもらえる風土をつくること、女性社員の声に耳を傾けより働きやすい会社にしていくことが求められている。 

 【実践効果】(研修終了実践レポートより抜粋)

・今までやったことのない仕事、やらせていなかった仕事を依頼するようにしたら、時間はかかったが一生懸命に取り組んでくれた 

情報を明示し、仕事の目的を明らかにして指示したら、目標数字を意識し、積極的に仕事に取り組んでもらえた

・女性社員をマネジメントする4つのポイントを実践したら、の仕事をこなしてくれる存在になり、よりコミュニケーションがとれるようになった 

会議で研修内容を報告し、スタッフにも女性社員との働き方を考えてもらったら様々な意見を共有・共感することによって自信ある発言が増えた

・職場のコミュニケーションが活発になった

導入実績紹介

管理職・社員向け研修

名古屋市 販売(自動車)C社様

 管理職向け女性社員マネジメント研修

 管理職向け女性活用コミュニケーション研修

 女性社員座談会

 ワーク&ライフサポートブック制作

名古屋市 情報システム S社様

 女性社員座談会

豊田市 輸送機器 S社様

 女性総合職座談会  

豊田市 金融 T社様

 女性社員座談会

豊田市 製造(機械)D社様

 新入社員導入研修(社会人としての基本、ビジネスマナーなど)

 管理職向けコミュニケーション研修

 管理職座談会

豊田市 製造(自動車部品)A社様

 管理職向け女性社員マネジメント研修

 女性社員座談会

豊田市 製造(自動車部品)F社様

 管理職向け女性社員マネジメント研修

 

女性社員座談会

●豊田市(行政)様 

●岡崎市(行政)様

●安城市(行政)様

 

女性社員向けキャリアデザイン研修

●みよし市(行政)様  

個人(起業家)向け研修

●行政からの委託・講師派遣   

豊田市、北名古屋市、刈谷市、江南市、愛知県

採用業務代行

豊田市 製造(自動車部品)A社様 理系新卒者採用 

元リクルートで採用育成に関わってきたママスタッフ達が貴社の採用活動を全面的にバックアップします

採用コンサル

●一宮市 D社様