両立社員に対応した新しい人材育成プログラムをリリースしました

日本商工会議所の2018年6月発表の「人手不足等への対応に関する調査」集計結果によると、65.0％の中小企業で人手が「不足している」と回答。  昨年の調査よりも「不足している」と回答した割合が約５ポイント上昇し、調査を開始してから４年連続で人手不足感が強まっています。

それらの企業の求める人材としては、「一定の経験を有した若手社員（64.2%）」「即戦力となる中堅層、専門家 （62％）」が、回答の1位と2位を占めています。

人材不足解消のためには採用面だけでなく、今いる人材を定着させ育成することも重要です。企業の求める「経験ある若手」「中堅層」の人材は、これから育児休業、介護休業を取得する年代と重なります。離職にいたらないようサポートすることはもちろん、休業期間をブランクではなく成長の好機ととらえ、継続して支援していくことが急務であるいえます。

そこで、愛知県豊田市西町にある株式会社 eight は、三河地域の両立社員の育成と定着をバックアップするため、結婚出産・介護などライフイベントによるキャリアの中断や減速を余儀なくされ、学びの機会が得難い両立社員に対応した新しい人材育成プログラムをリリースしました。株式会社eightには、国家資格キャリアコンサルタントが複数在籍する専門集団であり、業務基礎研修に加えキャリア支援のためのメニューを豊富に取り揃えています。しかも託児付きですので、休業中など学びの機会を得難いスタッフが利用しやすいサービスを整備しています。