男性公務員向けライフデザインセミナー&先輩育休職員と座談会実施レポート

こんにちは。鬼木です。
今年の1月末に実施した研修が、私自身も初体験でしたが、とても素晴らしい場になりましたので事例としてご紹介させていただきます。

*育児休暇取得がキャリアにプラスになるということをかいたコラムもぜひ！
育児休暇は育児部へ異動していることにしませんか

［子育て世代の男性職員向けに研修を実施したきっかけ］

ご紹介する事例のA市役所様へは、毎年、育休復帰職員（女性）向けにセミナーと座談会を実施してきました。
最近では男性職員の育休取得者が少しずつ出てきたり、希望者も増えてきたということもあり、

人事担当者の方が
「人事としても男性職員の育休取得は推進していきたい」
「共働きも増え、育休をとりたい男性職員も増えている」
「でも職場の雰囲気によっては取得しにくそう」
「身近に取得した人がいないので想像がつかないようだ」
という課題を感じていてご相談をいただきました。

また、誰を対象にしていくか
募集の仕方はどうするべきか
なども迷う部分もあって、色々とご提案したり情報交換しながら詰めていきました。

［参加者は、任意で募集し集まった17名］

そして、最終的には

次のいずれかを満たす、受講を希望する30代までの男性職員
　①現在、就学前の子を育児中である
　②配偶者が妊娠中であるなど、今後育児の予定があり、仕事との両立を目指している

という絞り方で社内公募しました。

職員数約1000人で、男性職員は約500人。
育児休業取得対象者はH30年度で20名程度でうち、実際に育児休業を取得した男性職員は3人でした。

育休取得率15%程度というのは、日本の平均５％ちょっとを思えば高いですが、それでも少ない。
何人くらい参加したいと思ってくれるんだろうか。と正直心配でした。
でも、
人事の方が、この人は出て欲しいと思う方に直接声をかけてくれたり、上司を通して募集を展開するなど
参加しやすい環境もつくっていただき結果17名もの方が参加してくださいました！すごい！

［育児休暇を取得することは、本当に自分の人生やキャリアにプラスになるのか？］

育児休暇を2ヶ月以上取得した男性の中には
キャリアにプラスになった！という人もいれば、むしろマイナスになってしまった、という方もいます。
長い目で見たときには、人生にプラスになるだろうことは分かっていても
目の前の仕事や、プロジェクト、自身の昇進昇格を前にすれば、長期休業することに躊躇する方も多いのではないでしょうか。
（これは、女性にも生じる葛藤ですが、「子どもを産みたい！」と思えば、女性にしかできませんので、最低2ヶ月は休むしかありません...）

と、いうことで、プログラムの中には
仕事と育児のシナジーを見出してもらいながら、自身のキャリアモデルについて考えるというワークショップを入れました。

若手の時は、自分にとって仕事とはどういうものかという「仕事観」が明確であるほど、満足度が高く
中堅以降になると、自分にとってキャリアとは、働くとはどういうものかという「キャリア観」が明確であるほど満足度が高いということが分かっています。
（リクルートワークス研究所「Works106特集１」より）

で、そのキャリア観を明確にしていくためにも、「仕事」と「プライベート」両者を充実させていくことが重要で
今回のテーマである「育児」に参画することは、キャリア観の明確どを高める非常に良いきっかけであると前向きに捉えていただくよう情報提供しました。

さらには、両者にシナジー（相乗効果）を見出すことができれば
目の前の、仕事、プロジェクト、昇進昇格にプラスになると考えることができます。
そしてそのことを、自ら体験することで証明しようとする政治経済界のトップが続々と登場しています。
（今回行政の方だったので、行政トップの方をあえて並べてみました^^）

［キャリアモデルをつくるプロセスが、キャリア観の明確度を高める！］

そんなシナジーを見える化させ、自分に落とし込んでいくのがキャリアモデルです。
例えば、Aさんのキャリアパーツ（職業やプロジェクトなどその人が活動しているキャリアの部品）に

●（土木・建築・福祉に強い）地方公務員

●登山整備ボランティア

があったとして、これに今回新たに

●一児の父/フルタイム妻を持つ夫

というキャリアパーツを組み込んでみます。
そして、それぞれの関係性からシナジーを見出していきます。
このシナジーを見出していく作業が、
キャリア観（何のために働くのか、どうありたいのか）を考えるきっかけとなります。

［父親になる、育児休暇をとるは、人生を豊かにするきっかけである。］

このように、自身の強みや好きなこと、経験から身についたスキルなどを棚卸して、自己理解を深めながらシナジーを見出していくことができれば
育児休暇を取得することを前向きに考えられると思います。
そして、父親になること、育児休暇を取得することが、自己理解を深める素晴らしいきっかけだということに気付くでしょう。

座談会もあり、非常に短時間ではありましたが
すぐにつくれる人、本業以外のキャリアパーツが出てこずにうーんとなっている人。
それぞれありました。
でも、これがきっかけです。
ぜひパートナーと対話し、職場の上司とも対話を続け、自身のキャリア観を明確にしていくために育児休暇を堂々と取得していってほしいと思います。

［先輩男性育休者を囲んでの座談会］

メインイベントは、こちら。
数ヶ月の育児休暇を取得した先輩社員が2名来てくださいました。

このお二人がまた、素晴らしい方々。
働く母親たちがこの座談会を見ていたら、多くの人が涙を流して感動したに違いありません！
圧倒的な当事者意識を持って育児と家事と妻に向き合っていました。

それを聞いた、参加者の皆さんからも、どんどん質問が出てくる出てくる。

などなど。
まだまだ書ききれませんが、皆さん、前向きに育児休暇取得を考えたり、不安や不明な点をクリアにしていく貴重な時間になったようでした！

［研修後アンケートより］

●この研修を受けて、実際にどのような行動を起こしていきたいですか

育児はキャリアの一部であるという認識が生まれ、育児休暇を前向きに取りたいと考える人が増えたようです
まだまだ壁はあるものの、事前に準備をしていくこと、情報を常にキャッチアップしていくことや周囲と情報交換をしていくことが大事ですね。
より豊かなキャリアを、人生を築いていくために頑張ってください！ありがとうございました。

＊お知らせ＊

現在、キャリアモデル開発を個人向けに提供しております。
ぜひお気軽にお問い合わせください。